5 cabaran utama pekerja wanita di Malaysia

Berikut adalah lima perkara yang digariskan oleh Bank Dunia.

Menurut Penasihat Pejabat Pengarah Global Indicators Group daripada Bank Dunia, Melissa Marie Johns, di Malaysia, suami dapat menuntut pemotongan cukai bagi isteri.

Walau bagaimanapun, isteri tidak boleh menuntut pemotongan cukai ke atas pendapatan bagi pasangan.

2. Tiada Jaminan Kerja

Melissa berkata perundangan Malaysia tidak memberi jaminan kerja kepada ibu yang mengambil cuti bersalin.

Beliau mendakwa di Malaysia tiada undang-undang yang menjamin ibu yang bekerja ada mendapat kembali jawatan mereka apabila kembali dari cuti bersalin.

Selain itu, perundangan Malaysia juga tidak memberi cuti menjaga anak yang dianggap penting di sesetengah negara termasuk Sweden, Croatia dan Kanada.

3. Pengambilan Kerja Berdasarkan Jantina

Tambah Melissa, sesetengah pekerjaan menghadkan pengambilannya kepada lelaki sahaja.

Ini diikuti dengan alasan bahawa kerja tersebut hanya dapat dilakukan oleh golongan lelaki berdasarkan beberapa faktor terutamanya kemampuan.

Melissa turut berkata perundangan Malaysia tidak melarang diskriminasi tersebut.

4. Ketidaksamarataan Pengiktirafan

Wanita Malaysia tidak diberi pengiktirafan yang secukupnya bagi kerja yang mereka lakukan.

Menurut Melissa, ini walaupun kerja mereka setaraf kerja yang dilakukan pekerja lelaki.

5. Kesukaran Menukar Kewarganegaraan Pasangan dan Anak

Perundangan Malaysia memudahkan pekerja lelaki warganegara untuk mendapatkan hak kerakyatan untuk isteri dan anak-anaknya, yang bukan bewarganegara Malaysia.

Walau bagaimanapun, Melissa berkata, ia tidak sama bagi pekerja wanita yang ingin mendapatkan kerakyatan bagi suaminya dan anak-anaknya, yang bukan berwarganegara Malaysia.