Sebenarnya, gaji graduan ... - MEF

Menurut Presiden MEF, Datuk Shamsuddin Bardan analisis BNM mengenai upah “sebenar” lepasan graduan mungkin berguna untuk penggubalan dasar turut menyebabkan ketidakpercayaan dalam kalangan kedua-dua majikan dan pekerja.

Laporan BNM 2018 pada Rabu menyatakan trend gaji permulaan bulanan bagi kebanyakan siswazah semakin mengecil sejak 2010 selepas mengambil kira faktor inflasi, bagaimanapun tinjauan yang dibuat MEF adalah sebaliknya.

“BNM telah menganalisis dan menyesuaikan data gaji MEF kepada situasi "sebenar” dengan mengambil kira faktor-faktor seperti Indeks Harga Pengguna.

“MEF ingin menyatakan bahawa data gaji permulaan untuk semua kategori termasuk pemegang diploma, ijazah dan sarjana menunjukkan trend menaik dari tahun 2010 hingga 2018, tetapi dinyatakan sebaliknya dalam laporan BNM, sehingga meletakkan majikan Malaysia dalam keadaan tidak baik,” demikian menurutnya dalam kenyataan, pada Jumaat.

BNM mengatakan bahawa penurunan trend gaji permulaan dalam kalangan siswazah dari tahun 2010 hingga 2018 berkemungkinan kerana kurangkan kewujudan pekerjaan berkemahiran tinggi.

Dalam laporan tersebut, siswazah lulusan diploma mendapat gaji sebanyak RM1,458 pada 2010 berbanding RM1,376 pada 2018, sementara gaji graduan ijazah mengalami penurunan sebanyak RM10 iaitu RM1,993 (2010) berbanding RM1,983 (2018).

Mengulas lanjut laporan tersebut, Shamsuddin berkata kajian asal yang dibuat oleh MEF membabitkan gaji Bukan Eksekutif dan Eksekutif pada tahun 2010 hingga 2018 dikumpulkan daripada syarikat-syarikat yang mengambil bahagian.

Beliau turut melampirkan jadual hasil tinjauan yang dibuat oleh MEF, yang mana memaparkan peningkatan dalam trend gaji permulan bagi graduan diploma, ijazah dan sarjana pada tahun 2010 dan 2018.

Masing-masing meningkat dari RM1,458 kepada RM1,661 (diploma); RM2,228 kepada RM2,618 (ijazah sarjana muda); dan RM2,923 kepada RM3,2767 (sarjana).

“Gaji pokok dalam laporan (MEF) tidak termasuk kerja lebih masa, bayaran bagi kerja yang dilakukan pada hari rehat dan cuti umum, elaun, bonus dan lain-lain bayaran yang berkaitan,” katanya.

Jelasnya, laporan gaji “sebenar” BNM itu menyebabkan majikan Malaysia dipersalahkan kerana tidak membayar permulaan gaji pokok yang cukup.

Sebaliknya, realiti sebenar adalah banyak majikan Malaysia berdepan dengan cabaran membabitkan peningkatan kos dan penurunan margin, tambah Shamsuddin.

Katanya, peningkatan dalam permulaan gaji pokok harus berdasarkan kepada kemampuan syarikat untuk membayar, selain prestasi pekerja.

“MEF menegaskan bahawa permulaan gaji pokok untuk pelbagai kategori berdasarkan kelayakan hanya akan diguna pakai dalam tempoh percubaan yang biasanya di antara tiga hingga enam bulan.