Bagaimana membentuk masa depan pekerja belia di seluruh dunia?

Berikut merupakan himpunan maklum balas yang diterima;

1) Pekerja belia perlu menjadi keutamaan di seluruh dunia Kehilangan pekerjaan akibat COVID-19 memberi kesan yang tidak seimbang kepada golongan muda. Menurut laporan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) dikeluarkan, pekerja di bawah umur 30 tahun mengalami peratusan pengangguran yang jauh lebih tinggi dalam tempoh ini berbanding kumpulan umur yang lebih tua. Belia dilaporkan diketepikan daripada tenaga buruh atau gagal mendapatkan kerja sama sekali dengan jangkaan kerja yang berubah.

Komuniti sukarelawan Global Shapers menyeru dunia menyediakan lebih banyak peluang ekonomi yang bermakna untuk belia. Menurut perspektif golongan muda dari lebih 45 negara, ia merangkumi gaji lebih baik, lebih telus, layanan saksama, keseimbangan kerja-kehidupan dan peluang pertumbuhan yang lebih besar.

Pekerja belia mahukan pekerjaan yang mengutamakan kesejahteraan diri lebih baik daripada generasi sebelumnya yang mana mereka sanggup berhenti jika tidak mendapatkannya.

Menerusi sesi "Berhenti Secara Senyap dan Maksud Di Sebalik Sebuah Pekerjaan", golongan muda menolak pekerjaan yang tidak memberi ganjaran dan mempunyai budaya tempat kerja yang toksik, beban kerja yang tidak realistik dan mentaliti "sentiasa aktif, sentiasa tersedia".

Menurut laporan A Gen-Z The New Movement, hashtag #quietquitting dan #greatresignation mempunyai lebih 500 juta gabungan tontonan di TikTok, menggambarkan betapa pentingnya topik ini kepada golongan muda.

Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Publicis Group Arthur Sadoun menekankan orang muda hari ini melihat kerja secara berbeza. Dalam dunia pasca-pandemi, ketelusan adalah segala-galanya. Pekerja mahukan maklumat yang didemokrasikan, amalan pengambilan pekerja terbuka dan layanan yang saksama.

Global Shapers menekankan bahawa golongan muda ingin bekerja untuk syarikat diiktiraf global. Pekerja muda tidak mempunyai minat dalam pekerjaan yang merosakkan planet ini atau menggalakkan ketidakadilan.

Mereka percaya pada misi kerja mereka dan bersedia untuk berhenti secara senyap jika majikan mereka tidak memenuhi komitmen mereka tentang kemampanan, kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman.

Dalam dunia yang pesat, Global Shapers turut berkongsi golongan muda mencari majikan yang menyediakan peluang pembelajaran dan pembangunan serta latihan kepada pekerja. Golongan muda ingin menyelesaikan masalah paling sukar di dunia dan ingin menggunakan masa bekerja mereka untuk membangunkan penyelesaian, belajar daripada pemikir terkemuka, menganalisis pilihan dan memberi inspirasi kepada tindakan dalam syarikat tempat mereka bekerja.

Eksekutif mesti memanfaatkan rasa tujuan pekerja muda, keperluan untuk belajar dan keinginan untuk membuat perubahan. Global Shapers turut berkongsi bahawa golongan muda mencari majikan yang menyediakan peluang pembelajaran dan pembangunan serta latihan kepada pekerja.

Forum Ekonomi Dunia 2023 komited memastikan golongan muda mendapat tempat duduk di meja dalam membuat keputusan. Itulah sebabnya 50 Pembentuk Global dijemput ke Davos untuk meningkatkan kesedaran tentang isu global dan tempatan yang kritikal dan menyokong tindakan segera.