23,072 majikan digesa mencarum kepada PSMB sebelum 1 Julai

Menterinya, M.Kulasegaran berkata, kegagalan majikan yang layak berbuat demikian sebelum tempoh senggang diberikan itu akan menyebabkan mereka berdepan tindakan undang-undang di bawah Seksyen 13(1) Akta PSMB 2001.

Berdasarkan Bancian Pertubuhan 2011, dianggarkan 45,750 majikan layak mencarum, tetapi sehingga April tahun ini 23,072 daripadanya masih belum berbuat demikian.

“Bermula 1 Julai, mereka yang melakukan kesalahan di bawah akta ini layak didenda tidak lebih RM10,000 atau penjara tidak lebih satu tahun atau kedua-duanya sekali.

”Mengheret majikan ke mahkamah merupakan pilihan terakhir. Mana-mana majikan yang berdepan kesulitan boleh terus hubungi PSMB untuk khidmat nasihat yang akan membantu dalam proses pencaruman, kami mahu 'win-win situation' antara kedua-dua pihak," katanya dalam sidang media selepas mempengerusikan mesyuarat pertama beliau bersama ahli lembaga pengarah PSMB hari ini.

Bagaimanapun mana-mana majikan yang berdepan kesulitan dalam hal ini boleh terus menghubungi PSMB untuk khidmat nasihat yang akan membantu dalam proses pencaruman itu.

Majikan boleh membuat bayaran secara tunai, cek tempatan, draf bank, wang pos atau kiriman wang.

Levi Pembangunan Sumber Manusia Berhad merupakan pembayaran caruman mandatori yang dikenakan oleh kerajaan kepada kumpulan majikan tertentu untuk melatih dan meningkatkan kemahiran pekerja.

Di bawah Akta PSMB, majikan di bawah kategori tertentu bertanggungjawab untuk membayar levi berkenaan untuk setiap pekerja pada kadar satu peratus daripada gaji bulanan pekerja.

Kriteria mandatori yang melayakkan majikan untuk mencarum adalah memiliki 10 orang atau lebih pekerja tempatan dalam bidang pembuatan, perlombongan dan kuari, serta 38 sub-sektor perkhidmatan.

Antara sub-sektor perkhidmatan itu adalah perhotelan, pengangkutan udara, agensi pelancongan, telekomunikasi, periklanan serta pembuatan filem dan wayang gambar.

Jelas Kulasegaran, dana tersebut penting untuk melatih para pekerja terlibat memandangkan mereka dalam bidang yang berisiko dan memerlukan kemahiran yang tinggi yang bersesuaian di tempat kerja.

Katanya, objektif kementerian dan PSMB sangat jelas iaitu untuk mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing sekaligus meningkatkan produktiviti, kebolehpasaran di samping memastikan pekerja tempatan kekal relevan.

"Di Korea dan Jepun, majikan mengambil serius hal ini untuk memastikan pekerja mereka dilatih secukupnya dengan kemahiran industri yang dikehendaki pasaran semasa.

"Sementara di negara ini walaupun PSMB sudah ditubuhkan sejak 1993, namun sehingga kini tidak ada penyertaan aktif daripada majikan. Saya juga hairan akta yang ditubuhkan sejak 2001 gagal dikuat kuasakan sebaiknya.