RMK-12: Kerajaan sasar sektor penjawat awam berprestasi tinggi

Menurut dokumen Rancangan Malaysia Ke-12 (RMK-12), yang diterbitkan Unit Perancang Ekonomi (EPU) pada Isnin, pelaksanaan empat komponen itu sangat penting bagi meningkatkan kualiti ekosistem perkhidmatan awam.

Usaha untuk mengukuhkan sektor awam, menurut dokumen itu lagi, memerlukan komitmen padu semua pihak, dalam memastikan kecekapan, integriti, dan ketelusan yang lebih baik.

Walaupun prestasi penjawat awam Malaysia setara dengan sebilangan negara serantau, namun beberapa perubahan asas perlu dilaksanakan bagi meletakkan mereka sama aras dengan negara maju.

Menurut dokumen tersebut, ia penting bagi mewujudkan perkhidmatan awam yang lebih cekap, dan berkesan, dalam memenuhi harapan rakyat.

Untuk itu, kerajaan akan mengenalpasti latihan berstruktur, sistem ganjaran kompetitif, perancangan penggantian, serta laluan kerjaya individu yang jelas.

Menambah Baik Proses Pengambilan dan Pengekalan Bakat

Kerajaan akan memperkenalkan beberapa langkah bagi mengambil dan mengekalkan pegawai kompeten, termasuk menambahbaik sistem pengambilan, mewujudkan platform gerbang tunggal bagi penempatan sesuai, serta memberi aturan kerja lebih fleksibel.

Menurut dokumen tersebut, sistem aturan kerja fleksibel akan menarik minat pelbagai lapisan masyarakat, termasuk wanita, ibu atau bapa tunggal, dan orang kurang upaya (OKU) untuk menyertai perkhidmatan awam.

“Bagi membolehkan kaedah aturan kerja fleksibel dilaksanakan, kementerian dan agensi akan menyediakan infrastruktur digital yang diperlukan,” menurut dokumen itu lagi.

Golongan OKU juga akan diberi keutamaan dalam pengambilan bagi beberapa kategori pekerjaan, selaras dengan dasar kerajaan untuk peluang yang lebih adil dan saksama.