KUALA LUMPUR: Kerajaan perlu meneliti lima aspek sebelum melaksanakan cadangan dasar gaji progresif dalam memastikan strategi itu mempunyai hala tuju lebih jelas terutama dalam membantu graduan.
Dekan Malaysian Graduate School Of Entrepreneurship & Business UMK, Prof Roselina Ahmad Saufi menjelaskan ia termasuk aspek garis panduan, pembangunan kerjaya, faedah, pembangunan modal insan dan tadbir urus.
“Pertama, garis panduan kenaikan gaji tahunan. RM200 bagi peringkat permulaan, RM300 bagi mereka yang telah berada dalam syarikat tersebut. Adakah ini mencukupi... adakah RM200 atau RM300 is good enough or more than that?
“Kedua adalah pembangunan kerjaya pekerja dalam syarikat itu. Ini perlu dilihat sebab kenaikan gaji perlu disusuli dengan kenaikan pangkat atau kerjaya mereka dalam syarikat,” katanya dalam Buletin AWANI pada Khamis.
Tambahnya lagi, Kerajaan juga perlu meneliti aspek faedah diterima pekerja itu sama ada berbaloi atau sebaliknya.
“Apakah faedah yang diperoleh oleh pekerja itu tadi, ini perlu bersama dilihat, bukan saja sewenangnya kita menurunkan sistem kadar kenaikan secara monetari, tetapi apakah faedah-faedah lain.
“Selain itu adalah pembangunan insan. Program pembangunan latihan perlu dibangunkan di semua syarikat yang terlibat sedangkan sebelum ini pun kita ada program pemerkasaan bakat. Program ini perlu diperhalus, diperketat dan dimantapkan.
“Akhirnya, sudut tadbir urus. Kita tidak mahu mengulangi dari sudut pelaksanaan gaji minimum, tetapi pastikan pelaksanaan prograresif untuk memupuk keharmonian dalam pejabat dalam organisasi itu tadi,” katanya.
Terdahulu, Kerajaan umum akan menyediakan insentif tunai mengikut kadar dan keperluan pekerja, dengan nilai maksimum RM200 dan RM300 sebulan selama 12 bulan masing-masing untuk peringkat permulaan (entry level) dan bukan permulaan (non-entry level).
Menteri Ekonomi Mohd Rafizi Ramli berkata, melalui Dasar Gaji Progresif, syarikat peserta projek rintis, khususnya Perusahaan Mikro, Kecil dan Sederhana (PMKS), layak menerima insentif tersebut sekiranya mereka membayar gaji pekerja pada kadar yang sama, atau melebihi cadangan panduan kenaikan gaji tahunan.
Faida Rahim
Thu Nov 30 2023
Prof Roselina Ahmad Saufi menjelaskan ia termasuk aspek garis panduan, pembangunan kerjaya, faedah, pembangunan modal insan dan tadbir urus.
Tiada tepung di pasaran tempatan mengandungi benzoil peroksida melebihi kadar dibenarkan - KKM
Tiada mana-mana jenama tepung di pasaran tempatan mengandungi benzoil peroksida melebihi paras yang dibenarkan di bawah undang-undang.
Freedom Flotilla to Gaza: Semua delegasi diminta pulang, FFC akan maklumkan tarikh baharu misi
Menurut Jawatankuasa Pemandu FFC, Ann Wright, pihaknya akan memaklumkan perkembangan terbaharu kepada semua delegasi terlibat sekiranya tarikh akhir pelayaran ditetapkan.
Bytedance enggan jual TikTok di Amerika Syarikat
BYTEDANCE kini mengatakan mereka tidak akan menjual perniagaan TikTok di Amerika Syarikat (AS).
Malaysia komited tingkat hubungan dua hala bersama Libya
Malaysia terus komited mempertingkatkan hubungan dua hala yang berterusan bersama Libya demi manfaat bersama dalam pelbagai sektor.
Cegah jenayah: Kerjasama komuniti kekang jenayah secara holistik
Jelasnya, program seumpama ini diharap dapat memberikan pendedahan tentang pencegahan jenayah dan menzahirkan aspirasi PDRM untuk penglibatan aktif warga komuniti dalam memerangi aktiviti jenayah.
PRK Kuala Kubu Baharu: Boon Lai tarik diri saat akhir
Hasrat Chng Boon Lai menjadi salah seorang calon Pilihan Raya Kecil (PRK) Dewan Undangan Negeri (DUN) Kuala Kubu Baharu tidak kesampaian.
PRK N06 KKB: Kerajaan Perpaduan akan dibebani dengan isu semasa - Muhyiddin
Pilihan Raya Kecil Kuala Kubu Baharu kali ini akan menyaksikan Kerajaan Perpaduan ‘dibebani’ dengan isu-isu semasa yang dilihat membebankan rakyat, tegas bekas Perdana Menteri yang juga Pengerusi Perikatan Nasional, Tan Sri Muhyiddin Yassin.
PRK N06 KKB: UMNO, BN dukung calon PH demi Kerajaan Perpaduan – Ahmad Zahid
UMNO dan Barisan Nasional berpegang kepada prinsip mendukung calon yang mewakili Kerajaan Perpaduan, iaitu Pang Sock Tao, biarpun beliau berasal daripada parti DAP yang pernah menjadi seteru mereka satu ketika dulu.
PRK Kuala Kubu Baharu: Isu akademik, Khairul Azhari mahu fokus pilihan raya
Calon PN bagi PRK Kuala Kubu Baharu, Khairul Azhari Saut enggan mengulas kontroversi melibatkan kelayakan akademiknya yang tular.
AWANI Ringkas: Pertembungan PKR, PN, PRM & Bebas
Ikuti rangkuman berita utama yang menjadi tumpuan sepanjang hari di Astro AWANI menerusi AWANI Ringkas.
Empat jawatankuasa ditubuh bagi nilai impak projek rintis Dasar Gaji Progresif
Empat Jawatankuasa Kerja Pelaksanaan merentas kementerian dan agensi ditubuhkan untuk memperincikan mekanisme pelaksanaan Dasar Gaji Progresif.
Pelaksanaan Dasar Gaji Progresif tidak wajib - Rafizi
Kerajaan tidak boleh mewajibkan pelaksanaan Dasar Gaji Progresif kerana perlu mengambil kira kemampuan syarikat, majikan dan ekonomi negara.
Pandangan kesatuan pekerja penting dalam penggubalan Dasar Sumber Manusia - Cuepacs
Kementerian Sumber Manusia (KSM) diharap sentiasa mengambil kira pandangan kesatuan pekerja terutama dalam menggubal Dasar Sumber Manusia baharu.
Laksana segera projek perintis Dasar Gaji Progresif - Steven Sim
Menteri Sumber Manusia mengarahkan kementerian itu untuk melaksanakan segera projek perintis Dasar Gaji Progresif.
Pastikan dua juta pekerja asing tidak jadi tantangan laksanakan gaji progresif - Penganalisis
Kerajaan perlu memastikan keberadaan dua juta pekerja asing dalam negara tidak menjadi tantangan kepada pelaksanaan Dasar Gaji Progresif.
Dasar Gaji Progresif: Insentif maksimum RM300 sebulan untuk pekerja syarikat terpilih - Rafizi
Rafizi berkata, Dasar Gaji Progresif dijangka memberi manfaat kepada 1.05 juta pekerja, dengan tambahan nilai KDNK benar sebanyak RM3.3 bilion.
Projek rintis Dasar Gaji Progresif bermula Jun 2024, libatkan 1,000 syarikat
Pemilihan syarikat akan melalui proses yang menekankan sokongan dasar, tahap keperluan sektor serta kesaksamaan.
Dasar Gaji Progresif beri manfaat kepada 1.05 juta pekerja - Rafizi
Pelaksanaan inisiatif itu juga dijangka memberi nilai tambahan kepada keluaran dalam negara kasar (KDNK) benar sebanyak RM3.3 bilion.
Majoriti majikan sokong Dasar Gaji Progresif - Rafizi
Kaji selidik terhadap 2,038 pekerja mendapati sebanyak 60 peratus menyokong pelaksanaan Dasar Gaji Progresif.
Dasar Gaji Progresif bukan 'silver bullet' - Azlan
Azlan berkata, ia bagaimanapun memerlukan kepada beberapa langkah lain termasuk saranan menerusi kajian dari institusi seperti BNM.