Graduan dan majikan harus nilai semula gaji pokok

Menurut Pengurus Negara JobStreet.com Chook Yuh Yng, ini susulan cabaran yang dihadapi graduan terutamanya kos sara hidup yang semakin meningkat.

Kata Chook, buat masa ini gaji pokok bagi graduan untuk kerja pertama adalah sekitar RM2,100 ke RM2,500.

Tinjauan JobStreet mendapati wujud jurang antara jangkaan gaji oleh graduan dan gaji yang ingin ditawarkan oleh majikan.

"Kebanyakan graduan, iaitu hampir 60 peratus, menyatakan bahawa mereka mahukan gaji sebanyak RM3,500. Tetapi gaji yang ditawarkan majikan bagi graduan hanya sekitar RM2,100 dan RM2,500.

"Bagi saya, ada beberapa majikan yang akan mengambil kira pengalaman graduan semasa membayar. Ia boleh dilakukan dan saya yakin kebanyakan majikan akan mengambil langkah itu jika mereka melihat graduan yang mempunyai bakat atau pengalaman secukupnya untuk bergerak ke hadapan," kata Chook.

Dalam satu temubual Bernama pada Khamis, Chook menasihati graduan agar lebih realistik dalam mencari pekerjaan pertama.

Kata Chook, majikan harus menganalisis pasaran sebelum menentukan jumlah gaji.

Pada masa yang sama, graduan pula harus menilai peluang mendapatkan pengalaman tanpa terlalu mengutamakan gaji.

"Bagi saya, majikan harus menganalisis pasaran dan memastikan pembayaran gaji mereka kompetitif kerana bakat yang bagus hanya dapat ditarik dengan gaji yang baik.

"Pada masa yang sama, graduan harus mengetahui tawaran di pasaran dan tidak mempunyai jangkaan yang tidak realistik.

"Ini bermakna apabila mereka memasuki kerja pertama mereka harus menilai kerjanya berdasarkan peluang yang akan diberikan dan peluang pembelajaran yang luas, berbanding menilai kerja berdasarkan gaji sahaja," kata Chook.

Sementara itu, Chook berkata, penawaran pekerjaan yang ditinjau JobStreet mencatatkan kejatuhan berbanding tempoh sama tahun lepas.

"Dari segi tawaran pekerjaan, kami menyaksikan penyusutan 5 peratus tahun ke tahun. Terdapat trend menurun tetapi ia bukan terlalu serius kerana ia masih merupakan penyusutan satu digit.

"Sektor yang utama ialah pengeluaran, perbankan, pembangunan, peruncitan dan ICT. Kebanyakkan sektor ini mengalami pengurangan dalam permintaan tahun ke tahun.

"Industri yang paling terjejas ialah perbankan. Bagaimanapun, sektor pembinaaan melihat prestasi yang sedikit baik," kata Chook.

Bagaimanapun tambahnya walaupun keadaan ekonomi tidak menentu, ia tidak menjejaskan sektor pekerjaan dengan teruk.

"Kami melihat lebih 50 peratus majikan berkata mereka akan meningkatkan pengambilan pekerja atau mengekalkan jumlah pekerja.

"Tetapi kami turut melihat peningkatan dalam majikan yang menyatakan bahawa mereka hendak mengurangkan tenaga kerja, iaitu 36 peratus," jelas Chook.

Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia, pada Mei 2016, kadar pengangguran menyusut ke 3.4 peratus.

Ia berbanding 3.5 peratus yang dicatatkan bulan sebelumnya.

Sementara itu, Chook menggesa graduan mengambil keputusan yang bermaklumat sebelum menghantar permohonan pekerjaan.

Katanya, ini akan memudahkan proses persiapan sebelum menghadiri temu duga.

Beliau turut berkongsi tip bagi graduan yang ingin memasuki pasaran pekerjaan.

Kata Chook, graduan perlu terlebih dahulu melakukan penyelidikan secara mendalam mengenai pasaran.

"Bagi saya mencari kerja baharu merupakan proses yang sangat kritikal dan kompleks. Untuk mendapatkan kerja tersebut, anda perlu membuat penyelidikan secara mendalam mengenai pasaran dan memahami jenis pekerjaan yang ditawarkan.

"Selepas itu, anda perlu memastikan kriteria yang dikehendaki majikan sesuai dengan anda dan jika anda mempunyai skil yang sesuai untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.

"Anda juga harus menilai gaji yang ditawarkan, persekitaran yang ditawarkan, maklumat yang diberikan mengenai syarikat dan pekerjaan tersebut di laman web berkaitan pekerjaan seperti JobStreet.com supaya dapat mengambil keputusan yang bermaklum," kata Chook.

Tambahnya, antara elemen penting apabila menghadiri temu duga ialah keupayaan tampil berbeza berbanding pemohon lain.

"Calon patut sedar akan persaingan untuk mendapatkan kerja itu. Oleh itu, anda harus berbeza berbanding majikan yang lain dan ini memerlukan persiapan untuk menjangkakan soalan yang akan ditanya majikan.

"Saya rasa ini merupakan keutamaan, keupayaan untuk menjadi calon yang berbeza berbanding yang lain," ulas Chook.

Sementara itu, Chook berkata 20 peratus permintaan mengikut tawaran pekerjaan di laman webnya adalah bagi graduan.

"Jika anda lihat secara keseluruhan, tenaga kerja berkolar putih di Malaysia berjumlah 3.7 juta manakala graduan pula hanya terdapat kira-kira 100,000 - 200,000 setahun.

"Jika anda bandingkan ini, secara semulajadi permintaan bagi graduan akan lebih rendah berbanding pekerja berpengalaman," kata Chook.