Pekerja di Perancis menang 'hak untuk tidak dihubungi majikan' di luar waktu kerja

Bermula tahun 2017, satu undang-undang pengambilan pekerja baharu akan dikuatkuasakan bagi setiap organisasi dengan lebih 50 pekerja, supaya memulakan rundingan dalam menentukan hak pekerja untuk tidak terikat dengan e-mel atau panggilan telefon.

Penggunaan gajet digital yang berlebihan telah dipersalahkan atas banyak kes keletihan dan kurang tidur termasuk masalah perhubungan, memandangkan para pekerja tidak pasti waktu yang mereka boleh mengabaikan gajet mereka.

Langkah rundingan tersebut diambil untuk membincangkan tentang dilema budaya kerja tanpa henti yang menjurus kepada isu kerja lebih masa tanpa bayaran, dan pada sudut lain, membolehkan keanjalan bagi pekerja untuk bertugas di luar pejabat.

“Terdapat jangkaan bahawa syarikat-syarikat akan membuat rundingan ‘hak untuk tidak terhubung’ ini.

“Pada masa yang sama, pekerja juga tidak mahu hilang autonomi dan fleksibiliti yang ditawarkan melalui penggunaan gajet mereka,” ujar pakar kajian dunia pekerjaan, Xavier Zunigo.

Di bawah undang-undang baharu, syarikat perlu patuh untuk membuat rundingan dengan pekerja tentang hak mereka untuk memadamkan telefon dan kaedah mengurangkan gangguan dalam kehidupan peribadi.

Jika sesuatu persetujuan tidak dapat dicapai, syarikat perlu menyiarkan piagam yang jelas menunjukkan permintaan dan hak pekerja di luar waktu kerja.

Kesatuan sekerja di Perancis dan beberapa media haluan kiri negara itu menyatakan bahawa undang-undang itu diperlukan kerana ‘pekerja sering dinilai atas komitmen kepada syarikat dan kesediaan mereka’.

Beberapa syarikat besar seperti Volkswagen dan Daimler di Jerman atau syarikat kuasa nuklear Areva serta syarikat insurans Axa di Perancis sudahpun mengambil langkah membataskan panggilan telefon atau pesanan ringkas selepas waktu kerja bagi mengelakkan kelesuan pekerja mereka.