Akta Kerja: Majikan perlu tambah baik hak pekerja

Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) telah diramal akan menyatakan bahawa masanya tidak sesuai sekarang. Saya telah meramalkan perkara ini kerana masanya tidak pernah sesuai untuk MEF pada bila-bila masa terdapat langkah untuk menambah baik kepentingan para pekerja di negara ini.

Adalah jelas bahawa pihak-pihak seperti MEF mahu pekerja berada dalam keadaan dieksploitasi dan dinafikan hak asasi manusia hanya supaya majikan dapat memaksimumkan keuntungan mereka dan terus mengeksploitasi sumber negara. Selaras dengan agenda reformasi kerajaan pimpinan Perdana Menteri Anwar Ibrahim, rakyat meletakkan harapan agar kita akan melihat pengakhiran eksploitasi tersebut. Tanpa mengira gaji seseorang, hak untuk hari rehat, cuti umum dan waktu kerja tertentu harus menjadi hak asasi setiap pekerja. Adakah MEF menyatakan bahawa majikan sepatutnya boleh menghendaki sesetengah pekerja bekerja tanpa hari rehat, pada hari kelepasan am dan untuk waktu tanpa had dalam sehari?

Begitu juga dengan Persatuan PKS. Ia bukan tentang mematuhi piawaian negara maju tetapi memastikan pekerja-pekerja di Malaysia diberikan martabat asas. Tidak kira sama ada seseorang itu majikan atau pekerja, kita pasti bersetuju bahawa semua pekerja di Malaysia mesti mempunyai hak asasi yang termaktub dalam undang-undang.

Apa yang benar-benar membimbangkan ialah kenyataan Persatuan Kebangsaan Sumber Manusia Malaysia (Pusma) bahawa menambah kelayakan cuti bersalin mungkin akan makan diri dan mengakibatkan kurang wanita dalam tenaga kerja. Ini adalah jenis hujah yang, jika benar, akan membawa Malaysia kembali ke zaman kegelapan.

Ia adalah kes diskriminasi langsung yang mesti diambil tindakan oleh undang-undang. Untuk mengelakkan wanita daripada didiskriminasi secara institusi, Akta Kerja memerlukan pindaan susulan untuk memaksa semua majikan yang menggaji lebih daripada 1,000 pekerja menyerahkan data kepelbagaian jantina setiap tahun.

Jika terbukti bahawa mana-mana majikan mempunyai bilangan pekerja yang tidak seimbang, Kementerian Sumber Manusia harus menyiasat sama ada amalan diskriminasi wujud. Pusma harus memikirkan pendirian mereka dengan teliti sebelum membuat kenyataan yang memburukkan wanita.

Iklim hubungan industri tegang di seluruh dunia. Mogok perkhidmatan awam di United Kingdom (UK) adalah sesuatu yang tidak pernah disaksikan sejak protes musim sejuk tahun 1978-79. Sebabnya, kekayaan pertumbuhan ekonomi global diagihkan secara tidak rata, dan ia telah sampai ke tahap rakyat biasa sudah cukup muak.

Keseluruhan percubaan ekonomi meleleh telah gagal, dan sudah tiba masanya majikan dan kerajaan duduk dan berbincang untuk membawa penambahbaikan kepada para pekerja.