Pekerja di Malaysia menantikan kenaikan gaji 5.8% pada 2016

Pada tahun 2015, bonus mengikut prestasi meningkat sedikit kepada dua hingga tiga bulan gaji asas tahunan. Ini dijangka kekal stabil pada 2016.

Unjuran kenaikan gaji adalah tertinggi dalam sektor telekomunikasi pada 6.6 peratus, diikuti sektor pengangkutan dan pembinaan masing-masing pada kadar 6.2 peratus. Kenaikan terendah adalah dalam sektor teknologi tinggi dan hospitaliti pada 5.2 peratus.

Walaupun dengan kenaikan gaji stabil, Malaysia mencatatkan kadar kedua tertinggi secara tidak sukarela kadar pusing ganti jumlah pekerja di Asia Tenggara pada peratus, dan ketiga tertinggi kadar pusing ganti jumlah pekerja sukarela pada 9.5 peratus.

Menurut laporan kajian itu, tiga faktor yang boleh dikaitkan dengan kadar pusing ganti jumlah pekerja secara sukarela ialah peluang yang lebih baik di luar, melanjutkan pelajaran, dan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan.

Demikian juga dengan tiga langkah paling popular untuk mengekalkan pekerja adalah dengan penawaran gaji yang lebih tinggi berbanding di pasaran, keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik, dan maklum balas yang tepat pada masa dan bermakna daripada pengurus.

Kajian itu juga melaporkan bahawa majikan mengambil penekanan "tunggu dan lihat" untuk belanjawan gaji, dicerminkan oleh peningkatan secara purata sebanyak 5.7 peratus dalam tempoh lima tahun yang lalu.

Kadar pusing ganti jumlah pekerja sukarela menunjukkan penurunan dalam trend pada tahun 2015 sebanyak 9.5 peratus daripada 12.2 peratus pada tahun 2014, sekaligus mencerminkan keadaan ketidakstabilan pasaran Malaysia.

Laporan itu juga mendapati bahawa terdapat kaitan antara trend keadaan ekonomi seperti penyusutan nilai ringgit, pelaksanaan GST, dan kenaikan kadar tol jalan raya dan impaknya terhadap pekerja.

Untuk berdepan dengan kos sara hidup yang lebih tinggi:

47 peratus daripada organisasi telah menyemak semula program manfaat pekerja mereka dalam tempoh dua tahun lalu, terutamanya aspek perubatan dan tuntutan perjalanan.

22 peratus daripada organisasi mempunyai rancangan untuk memberi kenaikan gaji yang lebih tinggi.

7 peratus menyediakan pelarasan gaji ‘one-off’.

Jerebu kebelakangan ini juga telah meninggalkan kesan, di mana 76 peratus organisasi melaporkan peningkatan dalam tuntutan perubatan dan 72 peratus pula peningkatan dalam mendapat cuti sakit.

Aon Hewitt mengambil kira semua perkara ini menasihatkan syarikat-syarikat untuk memastikan ganjaran dan wang mereka agar dibelanja dengan lebih berhemat untuk memastikan wang yang dibelanja mendapat hasil nilai yang besar.