Perlu atau tidak majikan wajibkan saringan kesihatan mental atas pekerja?

Namun, menurut Presiden Persatuan Pegawai Psikologi Perkhidmatan Awam Dr Abdul Jalil Hassan, perkara ini tidak boleh dijadikan sebab untuk menafikan hak golongan yang mempunyai sejarah masalah mental.

"Secara umumnya, melihat kepada situasi pada hari ini, saringan (kesihatan mental) perlu dibuat kepada semua organisasi.

"Ini bukan untuk menafikan hak mereka yang mempunyai masalah mental tetapi memberi peluang kepada pihak majikan untuk mengenal pasti isu lebih awal dan mungkin boleh mengelakkan isu yang memudaratkan," katanya kepada Astro AWANI.

BACA: Sering diperli, kerani pejabat dicekik, ditikam hingga mati

BACA: Suspek kes cekik dan tikam rakan sekerja kuat menyindir direman 7 hari

Selain itu, tambah Dr Jalil, majikan juga mampu menentukan peranan paling sesuai buat pekerja mereka berdasarkan penilaian psikologi termasuk personaliti pekerja.

Menurut beliau, penentuan peranan yang baik untuk pekerja akan memberi kelebihan kepada majikan dalam operasi organisasi tersebut.

Sementara itu, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Mahfuz Omar berkongsi pandangan yang sama berhubung kewajaran mengenakan saringan kesihatan mental.

Namun, beliau berpendapat, majikan juga harus memainkan peranan yang penting dalam menangani masalah berhubung kesihatan mental pekerja.

"Masalah ini berlaku bukan hanya sebab ada sejarah (kesihatan mental) tetapi ia berlaku kerana tekanan hidup.

"Mungkin kita lihat sebelum ini rekod seseorang itu baik, namun dalam suasana tertentu, dia akan hadapi masalah sebegitu (mental), jadi ia perlu ditangani secara bijaksana oleh majikan," katanya kepada Astro AWANI.

Mahfuz dan Dr Jalil memberi ulasan kepada kewajaran saringan kesihatan mental diwajibkan selepas seorang pembantu makmal bertindak menikam dan mencekik rakan sekerjanya dalam satu kejadian di sebuah kolej vokasional di Banting pada dua hari lepas.