Pindah kerja atau kekal, gaji bukan sebab utama bagi pekerja Malaysia - Kaji selidik

Sebaliknya, Panduan Gaji Hays Asia 2024 yang meninjau 2,014 profesional mahir dan 832 majikan dari Malaysia mendapati, keinginan untuk mencari cabaran baharu sebagai sebab utama mengapa mereka memilih untuk berpindah tempat kerja di seluruh Asia.

Berkenaan pekerja yang memilih untuk kekal dengan majikan semasa mereka, kaji selidik itu mendapati, pilihan kerja yang fleksibel muncul sebagai keutamaan sebulat suara, malah melebihi pertimbangan gaji. "Di kalangan pekerja yang komited, keseimbangan antara kerja dan kehidupan yang baik di samping pengalaman yang sesuai dengan pengurus dan rakan sekerja masing-masing berada di kedudukan kedua dan ketiga," menurut Hays.

Tinjauan itu, yang dijalankan sepanjang enam minggu pada akhir 2023, meminta pekerja yang mencari peluang baharu dalam tempoh 12 bulan akan datang untuk menyenaraikan tiga sebab utama mereka mahu meninggalkan tempat pekerjaan semasa mereka.

Sementara itu, menurut Hays, hanya 28 peratus pekerja di Malaysia yang ditinjuau secara jelas memilih untuk kekal berkhidmat di syarikat di mana mereka bekerja sekarang bagi tempoh 12 bulan akan datang.

Berdasarkan Panduan Gaji Hays Asia 2024 itu, 42 peratus responden mempunyai hasrat untuk berpindah ke organisasi baharu manakala 24% lagi kategori pekerja setia tetapi tetap terbuka kepada peluang kerja di tempat baharu.

Kaji selidik itu menunjukkan Malaysia berada di kedudukan kedua daripada enam negara yang ditinjau dari segi peratusan terendah pekerja yang memilih untuk kekal setia.

Paling sedikit peratus pekerja yang kekal mahu setia adalah Jepun dengan 28 peratus manakala China tertinggi dengan 48 peratus.

“Persekitaran kerja yang sihat, nilai-nilai positif dan peranan yang cukup mencabar akan sangat membantu ke arah memenangi hati pekerja di Malaysia,” kata laporan itu.

Sementara itu, Pengarah Urusan Hays Asia, Marc Burrage berkata, pemimpin perlu mengadakan perbincangan ini dengan tenaga kerja mereka, dan pekerja perlu meneliti bagaimana mereka boleh meningkatkan nilai mereka.

"Kerjasama adalah kunci kepada kelangsungan hidup, dan kedua-dua pihak perlu menghadapi cabaran ini dengan fikiran terbuka dan kesediaan untuk menyesuaikan diri,” tambah Burrage.