Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF) menggalakkan ahli yang berdaftar untuk mencalonkan pekerja mereka dalam program berkemahiran tinggi.

Ia sejajar dengan agenda kerajaan membangunkan modal insan dan mensasarkan 35% pekerja berkemahiran tinggi menjelang 2020.

Ketua Pegawai Eksekutif HRDF, Datuk Vignaeswaran bagaimanapun berkata, hanya 1% daripada jumlah majikan yang juga ahli mencalonkan pekerja mereka dalam latihan untuk pekerja mahir.

Manakala 99% daripada ahlinya telah mendaftarkan diri di bawah program keupayaan separa mahir.

"Program keupayan separa mahir berkenaan tidak membekalkan pekerja dengan program yang akan meningkatkan kemahiran ke tahap tertinggi serta hanya melayakkan ahli mendapat sijil kehadiran sahaja, " kata Vignaeswara dalam kenyataannya kepada Astro Awani.

Program seumpama itu katanya, meliputi program latihan bukan teknikal dalam bidang keselamatan dan kesihatan , kualiti dan produktiviti serta motivasi.

Sehubungan itu HRDF akan bekerjasama dengan insitusi lain seperti Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) bagi menetapkan keperluan kemahiran pekerja setiap industri dan tidak bergantung kepada keputusan serta kehendak majikan semata-mata.

Penetepan keperluan kemahiran tersebut akan dilaksana menjelang April 2016 dan program peningkatan kemahiran akan dijalankan melalui dana terkumpul sebanyak 30% daripada levi yang dibayar majikan kepada HRDF.

Setakat Januari 2016, jumlah ahli berdaftar di bawah HRDF adalah seramai 16,609 orang meliputi 63 sub sektor.

Pada Isnin, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia MTUC menggesa agar majikan menghantar pekerja mereka menghadiri program di bawah Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF).

Kenyataan itu susulan beberapa laporan yang mengatakan terdapat majikan yang enggan menghantar pekerja mereka menghadiri program berkenaan.

Antara alasan yang diberikan majikan termasuk akan berlaku gangguan dalam operasi syarikat selain bimbang pekerja akan menuntut kenaikan gaji sejurus menghadiri program terbabit.